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怎样的员工才是最可选!

更新时间: 2015.05.03 20:40
作者: 梦缘
阅读:658 次

多少人懂得与老板共进退 2014-05-05 梦缘木门小何 鸬鹚从河里叼住一条鱼,鱼说:“你如果肚子饿,我宁愿 […]

多少人懂得与老板共进退
2014-05-05 梦缘木门小何

鸬鹚从河里叼住一条鱼,鱼说:“你如果肚子饿,我宁愿让你吃了. 可你辛苦半天,结果自己只能吃一小部分,大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了,还用铁丝勒住你的喉咙,太残忍了!”鸬鹚听了,毫不动心地说:“我不会上你的当!虽然我现在捉的鱼多,吃的很少,但到冬天,江河封冻,我捉不到鱼时,主人却照样饲养我,我才不至于饿死!
启示一:员工的忠诚度是企业长期培养出来的;
启示二:员工看到老板赚钱时不要厂房办公室光想去共同分享,因为在老板赔钱时你也不会去共image同承担;
启示三:跳槽时要对企业心存感激,因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。
百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失眠、压抑、焦虑。老板都是以生命搏事业。
所以,对你的老板好一点。
老板就是一棵树,员工就是枝干。竞争再激烈,市场再难做,资金再紧张,狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒,照顾着这树下的一家大小。树大树小,总能遮风避雨。树好树坏,总有个栖息的地方。
若说责任,谁的责任最重最大?风光背后是刀光剑影,权力背后是投资者的全副身家。
读后语:
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